- 2021-09-01
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工作职责:
1、根据公司的实际情况和经营发展目标，全面统筹规划人力资源战略；制定、组织实施并监督公司人力资源计划
2、全面负责公司人资部管理工作，建立并完善公司人资管理体系和制度（薪酬、绩效、培训等）；
3、对公司业务部门进行组织诊断，统筹各类人力资源的有序衔接，全面助力业务成功；
4、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力；
5、负责年度人才盘点工作，制定适应人才发展的激励计划，优化人才梯队建设。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、5年以上规范企业人力资源管理工作经验；
3、具备扎实的人力资源管理理论知识和丰富的人力资源管理实践经验；
4、思路清晰、条理明确，有很强的逻辑思维能力和沟通理解能力；
5、具备很强的执行力及资源统筹协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实。